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500强企业面临用工荒,建冶公司hold住
- 人性化的社会,更适合基层的政策,需要出现更为体贴基层的政策和手段,才能顺应时代的发展和变革.
- 物价的持续上涨,各种因素导致用工荒的局面再次出现,目前就珠三角地区的500强企业纷纷面临用工荒的局面,从新闻方面得知一些500强企业的招工门槛极低,其招聘标准为:16-35岁初中以上学历,35-50岁能识字即可."识字就有机会进500强,着实有些出人意料.造成如此窘境的原因何在?不得不值得人深思.
- 劳动力成本上涨、汇率提高、市场需求下滑等各种因素导致制造业困境,用工短缺现象最为明显.近两年来,元旦、春节放假后返乡农民工不返工的现象经常出现,而且相当普遍.同时,工人要求涨工资的呼声也越来越高.企业为了稳定生产,一般都尽量满足工人的要求,但企业人工成本大幅上涨,加之原料、能源等综合成本不断上升,企业的负担也越来越重,特别是中小企业难以承受.且沿海地区正在蔓延这种局势.
- 为稳定企业良好发展,建冶公司从实际出发,为员工提供免费的宿舍、并在建冶公司发展的第三个五年计划中,建立建冶员工宿舍楼,为员工解决居住、子女读书等问题.此计划得到员工的大力支持,公司为员工解决了后顾之忧,员工不仅可以专心地为企业工作,还能安心在建冶公司"扎根",这些措施的实施达到了双赢甚至多赢的结果,面临用工荒,建冶公司hold住.以人为本,科技用人,这才是企业用人之道,从根本出发,解决员工基层的问题,也是企业做大做强的基础保障.